『1』首先每个公司看的东西不一样，然而都有一个共同点，不论是在简历一投时候，或者是面试时候，或者是签三方时候，都会至少看一次你的成绩，因此，成绩很重要。
『2』如果说成绩是简历能够进入面试的敲门砖，那么你的表达能力就是进入终面的利刃，有的人学生工作和实习经历都一般，然而说的很精彩，没有废话也能说很长时间，那么比学生工作多实习多但是表达不好的人要更能然后HR 倾心。
『3』下面讲几个真实例子
「3.1」「中建五局」很幸运，我能进五局，五局的一投有标准简历，标准简历上中间部分是工作与实践和主要获奖都是两个格，最后一部份是成绩，一投HR 看的第一眼是专业和成绩，包括班级排名，挂科门次，奖学金次数，获得其他荣誉次数。专业符合，成绩优秀即可进入一面，然后靠自己的口才与工作和实践经历才是签约重点，后面再跟成绩没有一分钱关系。
「3.2」忘了哪个局了，很注重成绩，一投过了之后，面试时候先看成绩单，拿着成绩单对比平均绩点，三个高于2.8的进入二面，然而又对比了专业课成绩，只有一个专业课都在85分以上的同学进入终面，对于学生工作经历没有特殊要求，签约。

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搬砖不易，且行且珍惜

插一下又不会怀孕

然而一局就没有看我成绩

每个公司看重的方面的确不一样

全是中建中铁啊……

根据你的描述，对于我们学校，现在整体情况是工作越来越不好找了，一年不如一年。

　　　　

　
　　　　　有时候，尽力也无能为力，只有报最好的希望，做最坏的打算。
　　　

先精，快更

我想要更好更圆的月亮，
想要未知的疯狂，
想要声色的张扬，
我想要你。


　　　

上面谈到了中建，并不是很注重成绩的高低，只在乎你是否挂科和英语四级。然而面对面试的时候，你到底应该怎么面对，HR又会提出什么样的问题呢？我们下面接着讲。

在中字头国企里面，也许大部分对成绩的要求是不挂科，四级通过就能进去面试，然而总有一些奇葩，跟我们之中有人奇葩是一样的。好了不废话了，下来我们讲讲HR的那些事和我们自身需要注意的地方。

面对不同的公司，我们都需要包装自己，也许你会遇到一个看重能力的HR，也许你会遇到一个看重成绩的HR，或者，你会遇到一个看重实习的HR，天下之大，HR无奇不有，那么，我们就必须懂得如何讲自己包装的无懈可击，能够应对不同的公司不同的要求。从一楼我说的两个比较极端的例子可以看出，公司与公司有时候区别很大。我们需要在成绩，能力，实习，获奖这些当面包装我们自己？

顶一下，哎，~\(≧▽≦)/~

是的，我们主要需要在这四个方面包装我们自己，包装的好，自然能够卖出一个好价钱。首先，讲学习，不论你是在太良平老师那考的CAD证，还是包过的计算机二级证，或者是参加比赛的奖状，我们需要对这些奖励的顺序以及加粗的对象和变色的对象进行静心包装，尤其是排在前面的奖励，第一个必须加粗，要符合本专业的方向。以工程管理为例，奖励那一栏，省造价员放首位，加粗，变色，后面几个顺序可自己设置，再就是文体类奖励可适当放在前面，这些奖励其实比一些其他奖励更吸引HR的眼球。

插一句，如果遇上那种特别注重成绩的HR，可能你是遇上学霸了，很少。这个时候他面试的问题就是询问你专业知识，所以，这个时候就只能看个人积累了，专业课没学好，这个坎可能就迈不过去了。

特么的，面试中建完全是在拼颜值，一同学，帅的一逼，各种挂科（专业课）。三局基本没怎么为难他，顺利签约！

实习这个当面，也是一个比较重要的环节，你实习的时候担任了什么？做了什么？掌握了多少？这些很重要，这些直接跟你的工作能力息息相关，这个时候凭你一张三寸不烂之舌，说的妙口生花没有什么意义，因为，你到底学了没有，掌握了没有，几句话足以让你原形毕露。所以，这个时候一定切记要讲自己实习的真实经历再加一些修饰，不可像前面讲能力时候那么夸张，虚实结合，恭喜你，你就可以进去下一轮面试了。

其实我上面说了一堆废话，只是为了让大家准备的更充分，最重要的并不是上面说的那些，而是一种态度。最重要的是厚脸皮，只有厚脸皮才是对付HR的终极武器，尤其是遇见本校校友，老乡之类，几乎百分百能签，这个时候就看你磨人的功夫了。

其实我楼上的这段话也不怎么好，我并不满意，然而我想告诉大家的是，武装好自己，包装好自己，这些只是签工作的百分之五十，一定要拿到手，因为剩下的百分之五十，靠运气，如果运气不好，实力那百分之五十又没有武装好，那么太难了，切记，武装好自己，先拿五十分。

怒顶

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挂科大三狗是不是没希望找工作了

中铁十四局实例，中铁十四局对成绩以及学生工作之类均没有很特殊的要求，我感觉，对于家庭情况以及个人决心反而看的很重很重，让自我介绍，然而最后提问的问题不外乎家里几口人，是不是独生子女，愿不愿意全国跑等等。非独生子女优先录取，哦你村户口优先录取。只要能毕业，愿意去，这个还是蛮好签的。。