计算机是由产业驱动的多样化细分化领域，只有身处产业才能把握每一个具体的细分脉
络的发展历程。常言道，以石掷犬，犬逐石，以石掷狮，狮逐人。产业是人，书本是石
，逐书本为犬，玩产业是狮。如果单论战斗力的话，犬中之王，也不如一匹脱毛狮子。
成犬或成狮，主要的区别是眼光和境界：向狮子一样求根溯源，在向不可能的持续挑战
中下降到一个较高的位置；还是像犬一样局限在即时回报，稳步提升到一个较低的位置
。

http://www.eet-china.com/ART_8800715039_480501_NT_4e0f7903.HTM
这篇署名文章可以大致描述“玩产业”的境界。其本质是发明创造，实现为特定行业特
定产品的非凡竞争力，从而以基础性理论性的发明作为基石，创造百亿市值级别的企业
。

我需要能成为狮子的的有天赋的年轻人：
第一知道前沿在哪，第二对研究和挑战有发自内心的崇拜，第三有踏实的工程功力。

比较合适的专业背景是：
计算几何、信号处理、图像处理、计算视觉。

但无论来自什么样的专业背景，需要对以下几件事情有感觉：
数值稳定性、系统误差、数值误差、计算复杂度、信号的数学性、信息的主观性。

达到应聘的最低条件，至少要看得出对以上几件事情有感觉，是比拿到全球Top 100的
CS PHD Offer更难的事情，只有极少的几个Boss能把学生带到这个层面。

如果超过最低条件，就把简历发到lyy@microarray.com.cn

宁缺勿滥，谢谢。

？

苏州迈瑞微电子有限公司，比世界Top100更好？

好不好再议，招人连公司都不介绍也只能呵呵了。

基本的资料搜集和调研能力是必要的，公司介绍不构成困难。
招人的原则是宁缺勿滥，如果有具体线索还做不到网络调查，或者因为好奇心缺乏，或
者有智力上的困难所以网络搜索调查效率低。
总之，我只招特定特点的人，菜鸟回避。

那是因为你还达不到看得懂“玩产业”三个字的程度。
小妹妹。

不明觉厉

呵呵，你那么懂不如先把自己的产业搞到世界TOP100再来吹吧。

一个行业天花板有多大由市场需求决定，越大的行业吸引的人和资本越多，这点常识还
是有必要学习的吧。

自己在和TOP 100比，现在又给自己找台阶下。

不说市值，可以问一下工资和隐性福利能和Google比么？

贵公司目前有多少能拿到flag的offer却任然选择在贵公司工作的呢？

完全取决于“隐性福利”怎么定义了


进startup说白了追求的就是成长性

迈瑞什么时候变这么流弊了……最起码从公司的网站来看市场运作还欠火候，技术层面
牛到什么程度不清楚，但就这非主流的招人态度，倒是想看大牛去调侃调侃（当然我不
是）。
楼主应该就是贵公司的技术决策人liyangyuan，中国科学技术大学双学士学位，具有丰
富的技术攻关和管理能力（其实我也是双学士，不过是博士，应该没师兄同时做技术和
管理厉害）。但是科大人一直很务实，不得不承认在国家工业4.0和中国制造2025的政策
驱使下，物联网可能又会发展一番，自然传感器必不可少，而贵公司当然可以分一杯羹
。
但是所谓“达到应聘的最低条件，至少要看得出对以上几件事情有感觉，是比拿到全球
Top 100的CS PHD Offer更难的事情”，告诉我为什么不去google，不去ti。真正流弊的
大神不会怕竞争，不会担心发展前景和上升空间吧。
然后就不明觉厉，有能力的大牛们赶紧投简历

能进平稳期的google和下降期的ti就是大牛了啊？还在仰望Top100的PHD Offer啊？

对应到我引用的“狮和犬”的佛谒，知识是人，而知识带来的位置是石。成年犬固然打
得过幼狮，但狮子再幼小也不会追石头。

若有做CS的天赋，看到“信号的数学性，信息的主观性”这个对仗，就该如沐春风。说
不定还能因此一语点破受益匪浅。毕竟在数学建模的主观性上能够言之有物的，全部都
是学科本源级的人物。若从未接近过知识的创造过程，还真找不到这个感受。

成长性来自内在的精神，不是实利的优选，跟小朋友科普也未必有效。
毕竟多数人还是喜欢靠身份给自己位置感，拿到学位就自觉人上人了。当然，从财务核
算角度，消耗那么多资源却尚未创造过点什么贡献过点什么，只是个负资产而已。

只有一个老板娘是酱紫的

真有这层次水平的人选择多的是，看不出为什么要来你这个startup公司。

你这广告也许能吸引那种不是大牛，但自我评价甚高的人才吧

毒德大学

我也得考虑学学忽悠的本事，将来去个小公司忽悠忽悠老板混个CTO的位置什么的

不会，2个自我评价过高的上下级分分钟分手。
会拍马屁的“领导你好棒再深一点”会富集。

请您回避，谢谢。
毕竟我举了个有争议的谚语在先，追知识的是狮子，追知识带来的地位的是犬。在原语
言的语境里，犬没有侮辱人的意思，但翻译成中文以后，犬的确有侮辱性。只谈身份不
谈知识，已经是犬，再恶意揣测，就成恶犬了。您还是不要以身试水的好。毕竟本来没
有侮辱您的意思，您这一切进来，结合上文语境对号入座，真不是我的本意。

实事求是的说，真正牛逼的中国人绝对应该去startup而不是去美国大企业

企业越大，技术牛人纯靠技术出头的难度就越大

因为企业本身的业绩已经很难直接和某个个人直接挂钩

最后升上去常常取决于非技术方面的因素

哪怕技术本身也不能限定在狭隘的定义。不达到架构的领先不能成为好技术，而好架构
一定嵌入了对人力资源和研发管理的理解，更何况以产品需求为出发点需要灵活性与延
续性兼顾。所以技术大拿一定需要突破架构，管理，市场这三关。看懂这几者的关联性
是入门，后面的路还很长。

问题是如何在一大堆渣startup挑出一个值得去的startup

性格决定命运。
天生犬性就一定会犬命；天生狮性，也只是有可能成狮子。
毕竟食物链顶端不需要那么多人来显得很热闹。

怎么说吧，我觉得还是上点干货比较合适。

深表同意。所以除了靠自己，就只能靠运气。