简单说一下Microarray的起步：
2012-2013年我建立技术体系，花50万rmb做硬件验证；
2014年初商务合伙人掏100万rmb投名状加入，搬迁到苏州；
2014年底开始销售相当于第三代Touch ID的AFS120，
2015年四季度开始冲击1KK PCS的月出货量。

在动辄以亿为单位烧钱的半导体业，做指纹传感器这种坑死全球三十年的产品，投资额
250万时9个人迈出量产出货第一步，投资额1000万时32人开始冲击月出货量1KK。一次过
关不走弯路的开发能力，对成本控制和制造良率的掌握力，对产业和商业的驾驭能力，
一个都不能少。

第一指标灵敏度与苹果匹敌，第二指标阵列效率领先2年以上，放着让苹果来跟。
http://www.leiphone.com/news/201509/BrVyDdJ5l597ueML.html?_t=t

支付级的指纹识别算法由我一人完成，自定义的数学模型、张量代数系统和算术规则，
约3000多行C源码，需要招几个人完成版本多样化的实现和优化工作。包括手机版本、
MCU版本、超低功耗定制CPU指令版本。如果图形学、信号处理、代数系统三绝，也可以
涉足到张量代数系统的优化中来。

工资行价，期权靠你自己来拼。以最保守的市值估计，第一期期权分配给工程师的人均
值超过4000万rmb市值，第二期人均值相当于第一期的1/4，第三期必须特别优秀才能超
过第二期平均值。不过算法研究岗弹性大，从传感建模、数值处理，到图像信号处理，
到指纹识别，到噪声建模抑制，皆有空间。只要形成行业首创的知识产权，即可超越期
权分配规则，另外作价。

有无工作经验不限，但对应届生的要求会高一些：对领域前沿有共鸣，最好对领域建立
者有共鸣，否则不但不如熟手，甚至可能不如不招。如果已经能够在顶级杂志文献中博
采众长，不妨来试试，把简历和大论文发到lyy@microarray.com.cn

声明，招不到是预料，招到是运气，有此一问的就不必问了。谢绝祝福。